Als ondernemer weet je hoe cruciaal het is om het juiste team samen te stellen. Enthouiaste vakkundige medewerkers maken dagelijks het verschil voor klanten. Maar met de dreigende krapte op de arbeidsmarkt lijkt dit een steeds grotere uitdaging te worden. Vooral nu de babyboomers richting pensioen gaan en de instroom van jong talent afneemt. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst en aantrekkelijk blijft voor zowel jonge nieuwe talenten als voor ervaren krachten? Lees verder en laat je inspireren!
De Uitdagingen van Vandaag en Morgen
Het is geen geheim dat de arbeidsmarkt aan het veranderen is. Met een verwacht tekort van meer dan 1 miljoen banen na 2025, volgens UWV, is het duidelijk dat we nu moeten handelen. Maar hoe trek je de juiste mensen aan in een tijd waarin iedereen vist in dezelfde vijver?
Jong Talent Aantrekken en Behouden
De nieuwe generatie werknemers kijkt anders aan tegen werk en carrière. Ze zoeken betekenis in het werk, willen onderdeel uitmaken van een leuk team en willen impact maken op de wereld. Dit biedt kansen! Laat daarom zien op welke manier jouw bedrijf bijdraagt aan een betere wereld en bied ruimte voor innovatieve ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Zo ben je interessant voor ambitieuze jongeren aan die een verschil willen maken. Of zie jezelf eens als carrière coach en help om jongeren met het opzetten van een eigen bedrijf, als zij deze ambitie uitspreken, zodat je een goede business relatie met hen kan opbouwen. Het aantal jonge ondernemers stijgt al jaren.
De Waarde van Ervaren Werknemers
Oudere werknemers zijn een onschatbare bron van kennis en ervaring. Door vooroordelen overboord te gooien en in te zetten op flexibele werktijden en bijscholing, kun je ook deze groep blijven boeien en binden. Hun loyaliteit en sociale vaardigheden zijn goud waard voor je bedrijf.
Technologische Ontwikkelingen als Kans
De wereld verandert snel door digitalisering en automatisering. Dit vraagt om een nieuwe kijk op werken. Van robotisering in productieprocessen tot de inzet van Artificial Intelligence voor creatieve en analytische functies, de mogelijkheden zijn eindeloos. Zorg dat je medewerkers meegroeien met deze ontwikkelingen en trek nieuwe talenten aan die hierin gespecialiseerd zijn.
Investeren in de Toekomst
De print- en signindustrie staat, net als vele andere sectoren, voor grote uitdagingen. Maar door nu te investeren in de juiste opleidingen en door samenwerking met scholen, zorgen we voor een nieuwe generatie vakmensen. FESPA Nederland zet zich hier volop voor in, net als voor het bevorderen van contacten tussen het bedrijfsleven en onderwijsinstellingen. Samen kunnen we zorgen voor een florerende industrie met een veelbelovende toekomst.
De Rol van FESPA Nederland
FESPA Nederland en het global FESPA-federatie werken aan een Youth Engagement programma. Daarbij bieden ze mogelijkheden om jong talent te verbinden van de industrie. Met het faciliteren van gratis beursbezoeken voor leerlingen van praktijkgericht onderwijs, door bedrijven te stimuleren zich aan te melden als stagebedrijf of door bedrijven te stimuleren mee te doen aan exchange programma’s, bouwen we bruggen die ons allen ten goede komen.
Samen Sterk voor de Toekomst
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, maar niet onoverkomelijk. Door nu te handelen, innovatief te denken en te investeren in mensen en technologie, zorgen we voor een sterke en veerkrachtige industrie. Jong of oud, ervaren of nieuw, iedereen heeft iets unieks te bieden. Laten we die kracht benutten en samen bouwen aan een toekomst waarin ons bedrijf en onze medewerkers kunnen bloeien.