Hoe vind je de juiste mensen voor de print- en signindustrie?
Achter elke gevelbelettering, elk gewrapt voertuig, elk spandoek boven een festival en elke verlichte gevel staat een vakman of vakvrouw die het mogelijk maakte. Iemand die weet hoe materiaal zich gedraagt, die een klant geruststelt als de deadline krap is, en die trots is op wat er aan het einde van de dag voor de klant is gerealiseerd. Deze mensen zijn de kern van onze industrie en het is niet vanzelfsprekend dat er altijd voldoende medewerkers beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.
De arbeidsmarkt in de print- en signindustrie staat onder druk. Ervaren vakmensen zijn schaars, en de nieuwe generatie kent onze branche vaak niet eens. Dat vraagt om een andere aanpak van werving: actiever, eerlijker en meer gericht op wie iemand is dan op welk diploma hij heeft behaald.
Een vak dat meer is dan zomaar een baan
De print- en signindustrie is geen gemiddelde maakindustrie. Het is een wereld waar ambacht en technologie elkaar dagelijks raken. Waar een operator ’s ochtends een kleurprofiel instelt en ’s middags samen met een klant staat te kijken hoe een gevelreclame wordt gemonteerd. Waar creativiteit en precisie even hard nodig zijn. Een vak waarin teamwork centraal staat. Om tot een goed resultaat te komen, levert iedereen zijn of haar bijdrage en vormt iedere medewerker een onmisbare schakel binnen het proces.
Wie in deze branche werkt, kan rekenen op:
- Afwisselend werk dat nooit eentonig wordt
- Zichtbaar resultaat: je ziet elke dag wat je hebt gemaakt
- Een sector die voortdurend innoveert: met Latex en UV printen tot digitaal een laser snijden, digitaal textiel printen en led lichtreclame.
- Collegialiteit die typisch is voor het MKB: vaak familie bedrijven, kleinere teams, korte lijnen, echte betrokkenheid
- De trots van vakmanschap: iets dat door schaalvergroting in veel sectoren verloren is gegaan
“Werken in print en sign betekent iedere dag iets maken dat mensen zien. Van een winkelstraat tot een sportstadion: ons werk is overal zichtbaar. Dat geeft een trots gevoel dat je in weinig andere beroepen vindt.”
Die trots begint met eerlijke verwachtingen. Want naast alle mooie kanten vraagt de branche ook wat. Pieken rondom beurzen, events en retailseizoen. Last-minute wijzigingen van klanten. Fysiek werk in alle weersomstandigheden. Deadlines die niet wachten. Wie dat aankan èn er energie van krijgt, is hier op zijn plek.
Wat de branche echt vraagt
Flexibiliteit als houding
In geen enkele week is het hetzelfde. De ene dag loopt alles op schema, de volgende dag verandert een grote opdracht van richting om tien uur ’s ochtends. Medewerkers die daar soepel mee omgaan, die schakelen zonder te klagen, zijn van onschatbare waarde. Dat is niet iets wat je leert op school. Het is een mentaliteit.
Wees daar als werkgever eerlijk over in je wervingsproces. Niet als waarschuwing, maar als selectiecriterium. Je zoekt niet alleen mensen die flexibiliteit accepteren, maar vooral mensen die er enthousiast van worden.
Creativiteit en techniek: onlosmakelijk verbonden
Een van de mooiste kenmerken van onze branche is de combinatie van creativiteit en techniek. Een printoperator die kleurmanagement begrijpt en ook gevoel heeft voor wat een klant bedoelt. Een monteur die een installatie improviseert op locatie zonder het eindresultaat te compromitteren. Een binnendienstmedewerker die een artwork-bestand beoordeelt en de klant proactief belt voordat er een fout naar de printer gaat. Die combinatie is zeldzaam en waardevol. Zoek er actief naar, en durf het te benoemen in je vacaturetekst.
Er is altijd een uitdaging en ruimte om te groeien
De technologie in onze industrie staat nooit stil. Wie vijf jaar geleden begon, werkt vandaag met andere machines, andere software en andere materialen. Dat is geen bedreiging. Het is één van de aantrekkelijkste kanten van het vak. Maar het vraagt wel om mensen die nieuwsgierig zijn en openstaan voor verandering en bereid zijn om te blijven leren.
Investeer als werkgever in die ontwikkeling. Niet alleen via cursussen, maar ook door kennis intern te delen en medewerkers mee te nemen in nieuwe technieken. Mensen die groeien, blijven. Dat is de eenvoudigste formule voor behoud.
De skills die er echt toe doen
Elke functie heeft zijn eigen eisen, maar over de hele linie zoek je mensen met een herkenbaar profiel en de juiste competenties:
Technisch inzicht. Kennis van materialen, machines en processen. Voor printers: kleurleer, ICC-profielen, substraten. Voor sign-monteurs: gereedschap, montagetechnieken, ondergrondkennis, buitenomstandigheden. Voor lichtreclame: basiskennis elektrotechniek en toepasselijke NEN-normen.
Ruimtelijk inzicht en nauwkeurigheid. Folie aanbrengen, frames monteren, maatwerk produceren: het zijn handelingen waarbij een millimeter het verschil maakt tussen goed opnieuw moeten uitvoeren.
Communicatievermogen. In veel bedrijven is de uitvoerder ook het aanspreekpunt voor de klant. Iemand die rustig blijft, helder communiceert en problemen oplost in plaats van doorschuift, is goud waard.
Zelfsturend vermogen. De meeste bedrijven in onze branche zijn MKB-bedrijven. Niet elk bedrijf heeft een HR-apparaat en een uitgebreide inwerkstructuur. Mensen die zelf initiatief nemen, bijspringen waar nodig en problemen signaleren voordat ze groot worden, zijn onmisbaar.
Fysieke belastbaarheid. Zeker voor productie, montage en installatie geldt: het werk is fysiek. Staan, bukken, tillen, werken op hoogte of buiten. Wees eerlijk over wat een functie vraagt en zoek mensen die er geen probleem mee hebben.
Tip voor werkgevers: schrijf vacatureteksten op basis van gedrag en mentaliteit, niet alleen diploma’s. Een MBO’er met passie voor het vak en drie jaar praktijkervaring levert in veel gevallen meer op dan een hoger opgeleide zonder affiniteit met de branche.
Zo werft u gericht en eerlijk; Vertel het echte verhaal
De sterkste vacaturetekst is geen verkooppraatje, maar een eerlijk portret van het werk. Beschrijf hoe een werkdag eruitziet. Noem de werkpieken. Benoem de vrijheid die het vak soms ook biedt. Mensen die solliciteren op basis van een realistisch beeld, zijn beter voorbereid, haken minder snel af en passen beter in het team.
Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden voorkomt verrassingen
Kandidaten vergelijken. Ze kijken niet alleen naar salaris, maar ook naar zekerheid, ontwikkelmogelijkheden en de sfeer binnen een bedrijf. Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden geeft hen vertrouwen. Wees er bewust van dat echt niet ieder bedrijf, die binnen de sector actief is, een CAO hanteert.
Bedrijven binnen de print- en signindustrie kunnen doorgaans vallen onder twee cao’s, afhankelijk van hun activiteiten en lidmaatschap:
De Sign-CAO, opgesteld door de VSBN (Verenigde Sign Bedrijven Nederland) als werkgeversorganisatie samen met werknemersvakbond LBV. Deze cao is specifiek gericht op signbedrijven en regelt loonschalen, functie-indelingen en arbeidsomstandigheden in deze sector.
De Grafimedia CAO, opgesteld door het KVGO (Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen) als werkgeversorganisatie samen met vier werknemersvakbonden FNV, CNV, De Unie en NVJ. Deze cao voor de grafische industrie en haar toeleveranciers is van toepassing op alle printbedrijven, drukkerijen, reproductie- en prepress-bedrijven. Deze cao biedt ook voor sommige signondernemers een toepasbaar alternatief, afhankelijk van de aard van hun activiteiten.
Controleer welke cao op je bedrijf van toepassing is, en communiceer er open over richting kandidaten. Een medewerker die weet waar hij aan toe is, begint beter. En een werkgever die duidelijkheid geeft, trekt betere mensen aan.
Selecteer op karakter, niet alleen op cv
In een hecht MKB-team bepalen twee of drie mensen de sfeer. Een technisch sterke kandidaat die niet in de cultuur past, is op de lange termijn een probleem. Stel gedragsvragen in het gesprek: hoe ging iemand om met een plotselinge klantwijziging? Wat deed hij toen een machine uitviel vlak voor de deadline? De antwoorden vertellen meer dan een lijst certificaten.
Denk breder dan de actieve werkzoeker
Stagiairs van ROC’s en MBO’s zijn een onderschatte bron van talent. Ze zijn niet altijd direct inzetbaar, maar wie investeert in een goede stages en begeleiding, bouwt aan loyale medewerkers. Helaas krijgen veel talentvolle vakmensen te weinig kansen, waardoor zij de branche al vroegtijdig verlaten. Hetzelfde geldt voor zij-instromers: mensen die vanuit de bouw, de automotive of een andere technische sector komen en affiniteit hebben met visuele communicatie. Met de juiste begeleiding kunnen deze mensen zeer succesvol zijn binnen de branche. Hier zijn enthousiasme en ambitie vaak belangrijke drijfveren voor succes.
Gebruik branche specifieke wervingskanalen
Een generalistisch uitzendbureau of vacatureplatform kent onze sector zelden goed genoeg om de juiste mensen voor te stellen. Er bestaan gelukkig wervingskanalen die de branche wel van binnenuit kennen. Wie personeel zoekt in de sign- en grafische branche doet er verstandig aan om verder te kijken dan de bekende vacaturebanken en algemene uitzendbureaus. Hoewel deze partijen een groot bereik hebben, ontbreekt vaak de specifieke kennis van het vakgebied. Functies als signmaker, carwrapper, DTP’er, werkvoorbereider of specialist in lichtreclame vragen om inzicht in de praktijk, de benodigde vaardigheden en de cultuur binnen de branche.
Een specifiek op print en sign gericht uitzendbureau heeft vaak jarenlange ervaring in het matchen van kandidaten aan bedrijven in deze sector en heeft specifieke kennis over het vakgebied. Door die focus begrijpen zij niet alleen de technische eisen van een functie, maar ook welke persoonlijkheden en ambities passen bij een organisatie. Een bijkomend voordeel van deze gespecialiseerde bemiddelaars is het netwerk. Veel vakmensen oriënteren zich niet actief op algemene vacaturesites, maar zijn wel bereikbaar via branchegerichte contacten. In een arbeidsmarkt waarin goede vakmensen schaars zijn, kan branchekennis het verschil maken tussen veel sollicitaties en de juiste sollicitatie. Gerichte werving via gespecialiseerde kanalen vergroot de kans op een duurzame match en bespaart werkgevers tijd en frustratie in het selectieproces.
Tot slot: mensen maken het verschil
De print- en signindustrie maakt dingen die mensen zien. Elke dag, overal. Dat is een bijzonder privilege, en het begint bij de mensen die het uitvoeren. Zij verdienen een wervingsproces dat hen serieus neemt: eerlijk over wat het vraagt, enthousiast over wat het biedt, en gericht op wie ze zijn. Investeer in de juiste mensen. Geef ze ruimte om te groeien. Vertel het verhaal van je vak met trots. Want uiteindelijk geldt voor onze branche precies hetzelfde als voor elk mooi eindproduct: het zit hem in de basis.
‘’ Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking tussen FESPA Nederland en Sign Uitzendbureau. Beide organisaties staan regelmatig met elkaar in contact over ontwikkelingen binnen de branche en wisselen kennis en praktijkervaring uit op het gebied van arbeidsmarkt, personeelsontwikkeling, werving en selectie. Door deze kennisoverdracht worden kansen en uitdagingen binnen de sector besproken en vertaald naar concrete inzichten die bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige sign- en grafische branche. Deze bijdrage is geschreven vanuit die gezamenlijke visie op goed werkgeverschap, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid. ’’
